За что можно

Платим меньше: как и за что можно вернуть часть коммунальных платежей

С началом отопительного сезона расходы на оплату жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ) традиционно растут. Однако часть суммы можно вернуть за счёт государства — если ваш случай подходит под условия оказания помощи. О способах потратить на ЖКУ меньше расскажем в материале.

Денежная компенсация

С 2010 года в Калининградской области, как и практически во всех регионах России, произошла замена натуральных льгот по оплате ЖКУ на денежные компенсации. Это было сделано по поручению Президента Российской Федерации с целью совершенствования системы социальной поддержки граждан при оплате жилищных и коммунальных услуг.

На денежную компенсацию имеют право граждане, которые обладают льготами в соответствии с Федеральными законами «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О ветеранах», «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне», «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча».

Прежде общий размер компенсации рассчитывался с учётом нормативов и тарифов по каждому виду жилищно-коммунальных услуг, и только по электро- и газоснабжению — по фактически оплаченным квитанциям. Однако с 2016 года компенсация ежемесячно определяется исходя из 50% фактических платежей гражданина по всем жилищно-коммунальным услугам с ограничением их нормативами потребления. Достаточно подать заявление в ближайшем МФЦ или через портал Госуслуги. На сайте Правительства Калининградской области можно ознакомиться с полным списком документов, необходимых для получения выплат.

Деньги поступают ежемесячно. Срок зачисления выплат на счёт в банке — до 30 числа текущего месяца, через учреждения почтовой связи — в соответствии с графиком доставки: с 3-го по 24 число текущего месяца.

Субсидия

Россияне, которые из-за финансовых трудностей не справляются с оплатой коммунальных услуг, могут попросить у государства целевую субсидию. Получить её могут семья или человек, которые тратят на ЖКУ больше установленной в регионе допустимой доли расходов на коммунальные услуги.

В Калининградской области региональный стандарт максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи установлен в размере 22 %. Если платежи за ЖКУ больше допустимой величины расходов, то можно обращаться за субсидией. При этом обязательно должны быть соблюдены следующие условия:

  1. наличие гражданства РФ;
  2. наличие регистрации по месту постоянного жительства;
  3. отсутствие задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг или заключение соглашения с управляющими компаниями по её погашению;
  4. наличие оснований пользования жилым помещением (в качестве пользователя государственного и муниципального жилья по договору социального найма; нанимателя по договору найма частного жилищного фона; собственника жилья, члена жилищного кооператива).

Субсидия выплачивается ежемесячно, в течение 6 месяцев после заявления: при представлении необходимых документов до 15 числа месяца (включительно), субсидия предоставляется с 1 числа текущего месяца. Если документы поданы с 16 числа месяца и позже, то субсидия назначается с 1 числа следующего месяца.

Важно: размер субсидии не должен превышать фактические расходы семьи на оплату ЖКУ. Если вы уже получаете меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в виде денежных выплат и (или) компенсаций, размер предоставляемой субсидии не должен превышать фактических расходов, уменьшенных на размер предоставленных мер социальной поддержки (постановление Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 № 734)

Как и в случае с получением компенсации, оформить заявление можно в ближайшем МФЦ или подать через Единый портал госуслуг.

Какие документы необходимо предоставить:

  1. Документы, подтверждающие гражданство РФ и родственные отношения заявителя и всех лиц, зарегистрированных в данном жилом помещении;
  2. Документы, подтверждающие основания владения и пользования жилым помещением;
  3. Сведения о доходах всех членов семьи за 6 месяцев, предшествующих 6 месяцам перед подачей заявления о предоставлении субсидии (справка о заработной плате, о размере стипендии, декларация о доходах индивидуального предпринимателя и др.);
  4. Документы, содержащие сведения о платежах за ЖКУ, начисленных за последний месяц.
  5. Сведения о лицевом счете заявителя в банке.

Если заявитель указал в заявлении о предоставлении субсидии в качестве членов своей семьи не всех граждан, зарегистрированных совместно с ним по месту его постоянного жительства, он обязан представить документы:

  1. подтверждающие правовые основания проживания в жилом помещении этих граждан;
  2. подтверждающие размер вносимой ими платы за содержание и ремонт жилого помещения и коммунальные услуги.

Если уже имеются долги по оплате ЖКУ, то заявитель должен сначала обратиться в свою управляющую компанию, чтобы уточнить размеры имеющихся задолженностей и адреса ресурсоснабжающих организаций, с которыми необходимо заключить соглашение о графике погашения долга. Как правило, управляющие компании идут навстречу гражданам, желающим погасить долги: получать даже небольшую сумму ежемесячно лучше, чем не получать вообще.

Полный и актуальный список необходимых документов можно также посмотреть на сайте Правительства Калининградской области.

Материал подготовлен в рамках программы Министерства финансов «Повышение уровня финансовой грамотности жителей Калининградской области». Дополнительная информация по вопросам финансовой грамотности — по телефону горячей линии (звонок бесплатный) 8 (800) 555-85-39 или на сайте fingram39.ru.

Новые ограничения по COVID в Крыму: что можно и нельзя с понедельника

Новые ограничения по COVID в Крыму: что можно и нельзя с понедельника

СИМФЕРОПОЛЬ, 25 окт – РИА Новости Крым . В республике с понедельника начали действовать новые ковидные ограничения, согласно которым вводится система QR-кодов о вакцинации против COVID-19 или перенесенном заболевании. Подробно о том, где действуют новые меры профилактики, кто должен самоизолироваться и как попасть в кафе, торговые центры и кино, – в материале РИА Новости Крым.

Самоизоляция для пожилых

Власти Крыма обязали жителей старше 65 лет не покидать свои дома в период с 25 октября до особого распоряжения, за исключением случаев прямой угрозы жизни и здоровью. Работодатели должны перевести сотрудников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную форму работы. Эта мера не распространяется только на медицинских работников государственных учреждений, социальных работников, сотрудников Роспотребнадзора, а также лиц, привлеченных к проведению Всероссийской переписи населения, имеющих сертификат или QR-код о прохождении вакцинации против COVID-19 или официально перенесенном заболевании.

Кроме того, пожилым гражданам временно не предоставляется льготный проезд в городских автобусах, троллейбусах, трамваях и прочих видах общественного транспорта, а также в транспорте пригородного и междугороднего сообщения. В этом случае также ограничение не распространяется на медработников, сотрудников Роспотребнадзора и других категорий граждан, перечисленных в указе главы республики о повышенной готовности.

Не забывайте паспорт: куда не пустят без QR-кода или сертификата

С сегодняшнего дня документы о вакцинации, официально перенесенном заболевании или же отрицательный ПЦР-тест, а также паспорт (для подтверждения личности) придется предъявлять на входе в:

— рестораны, кафе, столовые, бары, закусочные, на фуд-корты;

— караоке-клубы, кальянные, а также на дискотеки, в ночные клубы, концертные и танцевальные залы, в том числе расположенные на территории предприятий общественного питания, и аналогичные организации;

— салоны красоты, парикмахерские, косметические, массажные и СПА-салоны, солярии, бани, сауны;

— плавательные бассейны, фитнес-центры и другие объекты спорта;

— организации досуга граждан, в том числе кинотеатры (кинозалы), театры, библиотеки, музеи, цирки;

— в организации и учреждения, предоставляющие государственные и муниципальные услуги.

Кроме того, QR-код или сертификат, а также паспорт предъявляющего их человека необходимы при организации пеших или автобусных экскурсий.

Ограничения для туристов

Забронировать номер в отеле теперь можно только при наличии сертификата с портала «Госуслуги» о вакцинации против новой коронавирусной инфекции. Чтобы заселиться гражданам старше 18 лет необходимо предъявить сертификат о вакцинации и отрицательный ПЦР-тест на коронавирус — его необходимо сделать не ранее, чем за 72 часа до заселения.

Как и прежде, экскурсионные услуги в музеях возможны для групп численностью до 10 человек при соблюдении социальной дистанции, масочного режима и возможности применения аудиогидов.

Также вводится ограничение по заполняемости залов в театрах, кинотеатрах, цирках, концертных организациях и культурно-досуговых учреждениях — не более 50% от общего количества посадочных мест.

Подробнее об ограничениях в Указах:

Указ Главы Республики Крым от 20 октября 2021 года № 261-У «О внесении изменений в Указ Главы Республики Крым от 17 марта 2020 года № 63-У» по ссылке

Указ Главы Республики Крым от 22 октября 2021 года № 263-У «О внесении изменений в Указ Главы Республики Крым от 17 марта 2020 года № 63-У» по ссылке

Как ранее сообщал сайт РИА Новости Крым, с 25 октября проверять соблюдение новых ограничительных мер в республике, в том числе наличие QR-кодов о вакцинации у персонала и посетителей заведений общепита и досуга, будут более 70 мобильных групп с участием чиновников и полицейских.

Перечень того, с чего можно вернуть 13 процентов

Примерно треть населения России вообще не знает, что на законных основаниях возможно возвратить часть уплаченного 13-процентного налога, а другая треть знает, но сомневается в конечном результате и ничего не предпринимает, и только оставшаяся треть пользуется возможностью сохранить весомую часть своего бюджета.

Что такое возврат налоговых платежей

Любое государство мира удерживает с населения подоходныq налог. В России он составляет 13%. Уплачивается со всех доходов:

  • зарплаты;
  • реализации недвижимости;

Внимание: при покупке дачи, гаража, мастерской и строений хозяйственной принадлежности вычеты не оформляются.

  • реализации авто;
  • сдачи в аренду жилого помещения и т.д.

Процедура официально называется «налог на доход физлиц» (сокращенно — НДФЛ).

Однако государство на законодательном уровне предусмотрело и возврат удержанного налога (ст. 220 НК Российской Федерации) его плательщику в определенных случаях. Эта процедура на языке налоговиков называется «вычет».

Такой подход к налогообложению физических лиц объясняется желанием законодателей стимулировать некоторые процессы в жизни страны и населения, например, покупку или строительство жилья, повышение уровня образования и т.д. При этом возмещаются траты семейного бюджета на социально значимые нужды не только лично для себя, но и для детей, родителей, мужа/жены.

С чего можно вернуть 13 процентов? Перечень причин возвращения налога:

  • основные, куда входят социальная, имущественная и благотворительная группы вычетов;
  • дополнительные, включающие стандартную, профессиональную и инвестиционную группу льгот.

Кто может претендовать на льготы по НДФЛ

Льготы по уплате НДФЛ предусмотрены для:

  • гражданина России;
  • достигшего совершеннолетия;
  • официально трудоустроенного и платящего подоходный налог при величине отчисления в 13%;
  • имеющего непрерывный стаж работы не менее года;
  • совершившего действия, подпадающие под льготное налогообложение.

За что возвращают 13 процентов

Список здесь очень большой.

Стандартные льготы положены:

  • инвалидам (получивших инвалидность при ликвидации ЧП на ЧАЭС, в результате ядерных испытаний, во время Второй Мировой войны, защите страны в мирное время и др.);
  • военнослужащим (участникам ВОВ, Афганского конфликта и др.);
  • родителям и жене/мужу погибших защищая СССР и Россию;
  • семьям с детьми.
  • за лечение в частных клиниках или государственных медучреждениях, если оказывались медицинские услуги платно по утвержденному правительством России перечню, себя лично или близких родных;
  • за покупку лекарственных препаратов в аптеке (перечень приведен в правительственном Постановлении №201);
  • оформление полиса ДМС;
  • собственную учебу или детей, проходящих обучение в:
  1. университете, колледже, школе или садике (форма занятий очная или заочная);
  2. автошколах на все типы машин и мотоцикл;
  3. платных курсах по изучению иностранных языков,
  • за финансирование собственной пенсии в негосударственном ПФ;
  • покупку полиса ДПС;
  • оплату страхователям полиса, включающего страховые выплаты при лечении;
  • за участие в программе «Софинансирование».
Читайте также  Газон без стрижки

Возврат налоговых отчислений по сделкам имущественного характера положен налогоплательщикам:

  • уплачивающим НДФЛ на прибыль, полученную от реализации частного дома, квартиры, автомашины, если они находилась в собственности до 3-х лет (обязательным условием является ставка в 13%);
  • приобретающим недвижимое (жилье, участок земли под застройку и т.д.) и движимое, например, автомобиль, имущество;
  • оформившим целевой потребительский кредит (ипотека).

Профвычеты применяются к:

  • ИП, платящим 13% от суммы полученных доходов;
  • адвокатам, нотариусам и другим лицам, оказывающим частные услуги;
  • авторам, за использование их произведений (гонорары);
  • работникам, заключившим гражданско-правовые договора.

Максимальные суммы возврата

Размер вычетов определяется типом льготы и затраченных личных сбережений. Наибольшее возмещение государство предоставляет при приобретении дорогостоящего имущества.

Приобретение жилища

Как вернуть 13 процентов от покупки недвижимости? Отметим, этот вычет наиболее известный и самый часто используемый.

Возврат по налоговым сборам от имущественных сделок можно оформить со средств, затраченных на:

  • приобретение любого вида жилья, вплоть до части комнаты;
  • постройку индивидуального жилья;
  • покупку земельного участка;
  • выплату процентов и комиссионных банку по ипотеке;
  • на ремонт (отделку) жилого фонда, если в акте передачи жилой площади указано, что она сдана без отделки.

Одновременно в правовой базе, регулирующей возврат НДФЛ, заложены ограничения по величине суммы, с которой производится возврат налога при покупке жилища:

  • при оплате собственными средствами — 2,0 млн. руб. (возврат составляет 260,0 тыс. руб.);
  • с помощью ипотечного кредита — 3,0 млн. руб. (возвращается 390,0 тыс. руб.).

Важно: покупка жилого фонда с помощью ипотеки до начала 2014 г. не имела ограничений на величину возврата НДФЛ.

А в каком случае государство отказывает в предоставлении льготы? Возврата НДФЛ нет, если:

  • жильё покупалось у родных или работодателя;
  • на оплату покупки использовался материнский капитал;
  • этот вид льгот уже оформлялся.

Сколько раз в жизни можно получить возврат по имущественным сделкам? Один, при обретении или реализации имущества до начала 2014 г. и многократно, до достижения фиксированной суммы, после. Например, в один год куплена комната за 800000 руб., в другой — дом за 1,0 млн. рублей, а в третий квартира за несколько миллионов рублей. Плательщик налога может подавать бумаги на вычет ежегодно, сразу после купли жилья. В результате государство возвратит 260000 руб. (13% от 2,0 млн. руб.).

Важно: НК РФ предусмотрена уплата 13% налога от дохода, полученного в результате реализации жилого помещения или машины. Если имущество находилось в собственности до 3 лет, также действуют льготы (вычеты) при уплате НДФЛ.

Сумма годового возврата не должна превышать величину уплаченного за этот же период налога. Не возвращенную сумму вычета переносят на следующий год. Перенос будет производится до полной выплаты начисленного вычета.

Услуги медицинского характера

Любой гражданин России, имеющий официальный источник доходов, уплачивающий 13% налог, может возвратить часть удержанного НДФЛ за платные медуслуги.

1. Оплата медуслуг. Здесь установлены некоторые ограничения:

  • произвести вычет можно при оплате собственного лечения, лечения родных (мать, отца, детей, супруга или супруги);
  • платные услуги обязаны быть в перечне, подготовленном Правительством;
  • платная клиника или государственное медучреждение должны иметь лицензию на соответствующие услуги.

2. Оплата лекарственных препаратов. Условия предоставления вычета следующие:

  • потрачены деньги из семейного бюджета, когда потребовалось покупать лекарства по рецепту лечащего врача;
  • приобретенные препараты входят в перечень Постановления правительства № 201.

3. Оплата ДМС. Вычет будет произведен, если:

  • был оплачен страховой полис ДМС на оплату лечения;
  • страховщики получили лицензию на этот вид услуг.

При оплате медуслуг налога возвращается за:

  • диагностику;
  • амбулаторное и стационарное лечение;
  • санаторно-курортную реабилитацию (отдых).

Важно: все виды платной стоматологической помощи (имплантация, лечение и удаление зубов, брекеты и т.д.) попадают под возврат НДФЛ.

При подаче документов на льготу за медицинские услуги необходимо знать:

  • Данное возмещение налоговых выплат государство относит к социальному типу. Оно оформляется в течение года только раз. Поэтому, если имеется возможность произвести возврат налога за образование или лечение, необходимо выбирать одно из двух;
  • Возвращение налоговых выплат возможно на величину, не превышающую сумму НДФЛ, перечисленную в бюджет за отчетный период;
  • Наибольшая сумма возврата не должна превышать 15,6 тыс. руб. (величина затрат на услуги социального характера, с которой делаются вычеты, в законе определена в размере не более 120,0 тыс. руб.), если лечение не отнесено к категории дорогостоящего;
  • Медуслуги, отмеченные кодом «1», возмещаются до 120000 рублей; кодом «2», не ограничены по величине возвращаемого НДФЛ.

Образовательные услуги

Налоговый кодекс России предусматривает возврат НДФЛ за обучение. В категорию лиц, кто может воспользоваться этой льготой, подпадают:

  • Граждане России, имеющие постоянный налогооблагаемый доход, занимающиеся одновременно с работой платным образованием. Учеба может быть в высших учебных заведениях, в том числе получение второго высшего образования, колледжах, автошколах, различных курсах. Форма обучения любая. Сюда также относится образование детей в детских садах (например, платное обучение иностранному языку), но не продленка, бассейн или питание;
  • Дети в возрасте до 24 лет, занимающиеся на очной форме обучения;
  • Братья и сестры, обучающиеся на стационаре и не достигшие 24 лет.

Документы на оплату учебы необходимо составлять на плательщика НДФЛ. Если этого не сделано, льгота не предоставляется. Возвращаемая сумма не может превышать фактическую оплату за учебу. Вычет относится к социальной категории, поэтому не должен быть более 15,6 тыс. руб.

Сколько раз можно вернуть 13 процентов при тратах личных денежных средств на решение проблем социального характера? Законодатель предусмотрел в таком случае ежегодное льготное налогообложение.

Благотворительность

Все государства мира стимулируют участие своих граждан в благотворительной деятельности. В России возвращается 13% налога от величины пожертвований. При этом наибольшая величина, с которой будет производится вычет, не должна превышать 25% годового дохода.

Например, величина всех видов дохода, с которых взят налог 13%, за отчетный период составила 620000 рублей. В различные фонды пожертвовано 183000 рублей. Возврат будет сделан с суммы 155000 рублей (620х25/100).

В зачет идут пожертвования:

  • фондам и ассоциациям, занимающимся благотворительностью;
  • организациям, связанных с религиозной деятельностью на их уставную работу;
  • фирмам, занимающимся решением социальных вопросов без получения от этого вида деятельности прибыли;
  • НКО, работающим в просвещении, спорте (но не среди профессионалов), в области защиты природы, социальной сферы и т.д.

Пенсионные и страховые взносы

Возвращение уплаченных налогов за взносы в НПФ и покупку полисов на страхование от болезней регулируются ФЗ РФ № 56 от 30 апреля 2008 г.

Возвращение налоговых вычетов производится лишь при внесении определенных сумм в негосударственные ПФ для формирования будущей пенсии, а также страховании здоровья и жизни в добровольном порядке, но только в части оплаты лечения.

Данный вид вычетов отнесен к социальному типу льгот, которые рассмотрены выше.

Наличие детей

Законодателем оговорены льготы семьям, воспитывающим детей. С появлением первых двух детей сумма вычета составляет 1,4 тысяч рублей в год на каждого из них. Рождение каждого последующего ребенка увеличивает льготу до 3,0 тысяч рублей. Вычет начисляется до наступления совершеннолетия, но продлеваются до окончания учебы в высшем учебном заведении на стационаре, до достижения 24 лет.

Инвалидам, не достигшим совершеннолетия, величина возврата повышена — стала 12,0 тыс. руб.

Вычеты производятся до достижения величины дохода в 350000 руб. С началом следующего года они возобновляются и продолжаются опять до достижения указанной суммы.

Сколько раз делаются вычеты

Возвращение налога по сделкам имущественного характера можно оформлять многократно. Главный критерий — не количество покупок жилого фонда, а сумма, за которую он приобретался, — 2,0 млн. руб.

Соцвычеты оформляются ежегодно.

Изменения в 2020 и 2021 году

С чего можно вернуть 13 процентов? Перечень в 2020 и 2021 году не изменился. Есть изменения только количественные — оформление возмещения налога по имущественным сделкам стало многоразовым.

Выплату возвращаемого налога можно получать:

  • у нанимателя;
  • в инспекции, к которой приписан налогоплательщик.

За что можно вернуть 13 процентов в налоговой? Здесь оформляются все виды вычетов. Примерно в июне-июле величина возвращаемого налога будет перечислена налогоплательщику безналичным путем.

Видео по теме


10 действительно важных вещей в жизни, за которые ты должен бороться ежедневно

Ты очень часто концентрируешься не на тех вещах, которые действительно заслуживают твоего внимания. Это и есть причина твоего недовольства жизнью и разочарования в себе и окружающих людях.

Вместо того чтобы отчаиваться, попробуй начать исправлять свои ошибки. Мы собрали несколько важных вещей в жизни каждого человека, за которые ты должен бороться каждый день.

1. Правда

Если ты прав, это еще не значит, что люди будут верить тебе. За правду нужно бороться, даже если тебе кажется, что аргументы окружающих звучат убедительнее твоих или что гораздо легче было опустить руки и пустить всё на самотек, смирившись с ложью и несправедливостью.

Будь тем человеком, который готов защитить слабого, не судить кого-то, не разобравшись полностью в ситуации, отстаивать правду до конца, не позволяя себе выбирать легкий путь.

2. Перемены к лучшему

Худшее, что ты можешь сделать со своей жизнью, — позволить себе оставаться в одном и том же положении долгие годы. Избегание перемен — это нежелание покидать зону комфорта, ведь любые изменения требуют от тебя времени, сил и определенных жертв.

Борись за возможность трансформировать свою жизнь, добиться большего, воплотить в реальность свои самые смелые мечты. Да, тебе придется очень много работать, переживать постоянный стресс и чувство дискомфорта, но результаты твоих трудов будут многообещающими.

3. Добрые поступки

Человек, который игнорирует свое желание совершать правильные поступки, никогда не обретет внутреннего покоя и не добьется успеха в жизни. Быть добрым по отношению к себе и окружающим людям — вот что может помочь тебе полностью раскрыть свой потенциал и быть в гармонии с самим собой. Помогай тем, кто нуждается в этом, не скупись на слова поддержки, избегай резких высказываний и лжи. Стань человеком, который своим примером будет вдохновлять других на позитивные изменения.

4. Любовь

Как бы сильно ты ни верил в идеального партнера или в любовь до гроба, реальность жестока, и она будет испытывать ваши отношения на прочность. Тебе и твоей девушке придется бороться за ваши отношения, если вы действительно дорожите ими. Вам необходимо будет идти на уступки, совершать первые шаги, извиняться, когда вы не чувствуете своей вины, мириться с недостатками своего партнера и не давать окружающим людям настраивать вас друг против друга.

Читайте также  Гумат калия жидкий инструкция

Отношения требуют серьезной работы с обеих сторон. Вы должны будете раскрывать друг в друге самые лучшие качества, двигаться в одном направлении и вместе преодолевать все препятствия на своем пути.

5. Личностный рост

Если ты ставишь перед собой цели, которые легко достичь, — ты не растешь и не развиваешься. Цели, которые позволяют тебе двигаться вперед, требуют от тебя колоссальных усилий, дисциплинированности и умения идти на жертвы. Чем больше препятствий на твоем пути, тем увереннее можно сказать, что ты становишься сильнее, умнее и лучше.

Достигай того, что кажется тебе невозможным. Удивляй самого себя и окружающих людей, которые ставили под сомнения твои идеи. Будь тем, кто плывет против течения и не дает другим людям сломать твою веру в себя и свои способности.

6. Будущее

Если ты привык опускать руки при первой же неудаче или при возникновении трудностей — ты не готов бороться за свое будущее. Ты готов оставить всё как есть, лишь бы не опозориться, не подвести самого себя, не оказаться в дискомфортной ситуации.

В большинстве случаев, когда ты сталкиваешься с трудностями в достижении поставленной цели, до долгожданного финиша тебе остается сделать последний рывок. Разве не обидно отступить всего за шаг до получения желаемого результата? Успех требует от тебя не только знаний и навыков в определенных областях, но и большого терпения и упорства.

7. Дружба

Настоящие друзья — это те люди, которых ты можешь причислить к своей семье. Если в твоей жизни есть человек, который был с тобой в самые сложные моменты, переживал с тобой все неудачи, радовался твоим победам и всегда желал тебе только самого лучшего, — дорожи дружбой с ним.

Борись за нее, если придется, — не забывай о близком тебе человеке, оказывай ему поддержку и приходи на помощь по первому зову. И помни: даже если вас разделяют тысячи километров, и вы не можете общаться так же часто, как раньше, вы способны сохранить связь друг с другом на долгие годы.

8. Доверие

Без доверия невозможны близкие отношения между людьми. Доверие тяжело завоевать, но очень легко потерять. Один проступок или неправильно подобранное выражение может свести на нет все твои многолетние усилия.

Борись за доверие людей, которых ты любишь, — не подводи их, не пытайся лгать или утаивать какую-либо информацию, делись своими переживаниями, не требуя от них того же. Доверие — это очень хрупкая вещь, которая завоевывается только при помощи терпения и безоговорочной честности с твоей стороны.

9. Здоровье

Самое ценное, что есть у человека, — это его здоровье. Для того чтобы поддерживать его в норме, тебе нужно ежедневно бороться с самим собой за свое самочувствие — следить за качеством сна, питанием, уровнем стресса, брать больничный при необходимости, проходить плановые осмотры у врача, обращаться к специалисту, если тебя что-то беспокоит, и т. д. Многие люди относятся к своему здоровью наплевательски, игнорируя все возможные рекомендации врачей, а в итоге получая серьезные проблемы на всю жизнь.

Будь ответственным человеком, который в полной мере осознает, что качество и продолжительность жизни зависят в первую очередь от его собственных действий.

10. Доброжелательность

Доброжелательность можно назвать антонимом зависти. Зависть не позволяет тебе быть самим собой, добиваться поставленных целей и наслаждаться жизнью. Завидовать кому-либо — это как минимум бесполезная и нерациональная трата времени и сил. Поэтому, вместо того чтобы злиться из-за чужих достижений, нужно бороться со своей злостью и стараться быть доброжелательным ко всем окружающим людям.

Сотрудник вас не устраивает: за что его можно уволить, чтобы у трудовой инспекции не было вопросов

Если неправильно уволить сотрудника, можно попасть штраф и компенсацию: трудовая инспекция часто встаёт на сторону работников. Чтобы сохранить время и деньги, необходимо провести увольнение по закону.

Тема обширная, поэтому будет два материала. В этой статье мы расскажем, за что можно уволить сотрудника, который не планирует уходить, и на кого эти правила не распространяются. Из следующего материала вы узнаете, какой способ увольнения выбрать и как организовать процесс.

Причина должна быть неуважительной

Если сотрудник не один раз нарушал трудовую дисциплину или совершил один грубый проступок, это поводы для увольнения. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.

Закон не определяет, какие причины относятся к уважительным, а какие — к неуважительным. Работодатель решает это сам. Поэтому рекомендуем руководствоваться здравым смыслом и судебной практикой.

Причина может считаться уважительной, если соблюдаются три условия.

Если ситуация была для сотрудника неожиданной и он не мог оформить своё отсутствие на работе документально и заранее.

Если сотрудник не мог по каким-либо причинам действовать самостоятельно.

Если сотрудник сделал всё возможное, чтобы известить работодателя, но это не сработало.

Когда вы понимаете, что все три фактора имеют место, сотрудника лучше не увольнять. Вероятнее всего, трудовая инспекция встанет на сторону работника, признает причину уважительной и обяжет работодателя выплатить штраф или восстановить сотрудника на рабочем месте.

Андрей Лихачёв, руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг» Если сотрудник, который решил уволиться, не вышел на работу в течение двух недель с момента подачи заявления, причина считается неуважительной. А вот пример уважительной причины. Сотрудник в письменной форме попросил дать ему положенные по закону дни отдыха, но работодатель отказал, и сотрудник не вышел на работу.

За что можно уволить сотрудника без его желания

Есть несколько поводов уволить сотрудника, который не собирается уходить. К наиболее распространённым причинам относятся:

нарушение условий трудового договора или должностной инструкции;

приход на работу в нетрезвом виде;

разглашение коммерческой тайны или других секретных сведений;

воровство и порча имущества;

отказ проходить обязательный медосмотр;

непрохождение испытательного срока.

Рассмотрим каждый случай подробнее.

Нарушение трудового договора

Сотрудника можно уволить, если он не выполняет свою работу, нарушает условия трудового договора или должностную инструкцию. Это довольно частый случай.

Для увольнения должны соблюдаться следующие условия:

сотрудник не выполняет трудовые обязанности, которые чётко прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции;

у сотрудника уже есть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание, например выговор или замечание, которое было вынесено не позднее, чем год назад;

этот выговор или замечание оформлены приказом руководителя;

сотрудник не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин.

Андрей Лихачёв, руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг» Уважительные причины в этом случае — те, которые против воли работника не позволили ему выполнить свою работу. Например, лень или халатное отношение к ним не относятся. А вот если сотрудник не смог сдать отчёт из-за болезни и у него есть справка от врача или другие подтверждающие медицинские документы, то такая причина может считаться уважительной.

Прогул

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Трудовой кодекс определяет этот проступок как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Для увольнения этого достаточно. Однако работник может обжаловать увольнение за прогул, и суд может признать такое увольнение неправомерным. Поэтому тут главное хорошо подготовиться.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании Maxima Если сотрудник ранее уже получал замечания или выговоры за прогулы, прошлый прогул привёл к тяжким последствиям, например сорвалась сделка, то всё это играет в пользу работодателя. Также при увольнении за прогул необходимо соблюсти все требования: составить акт, затребовать объяснительную (если сотрудник отказался — это тоже основание для увольнения), уложиться в срок: уволить за прогул возможно только в течение месяца после проступка.

Работодатель сам оценивает тяжесть проступка. В каждом конкретном случае рекомендуем принимать во внимание следующие факторы:

тяжесть дисциплинарного проступка;

обстоятельства, при которых совершён проступок;

отношение сотрудника к работе;

предшествующее поведение сотрудника;

длительность работы сотрудника в организации;

возможность применения менее строгого вида дисциплинарного взыскания, например выговора.

Пьянство

Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде — не просто серьёзный дисциплинарный проступок, но и риски для бизнеса. Человек в неадекватном состоянии может навредить себе и коллегам, испортить оборудование, нахамить клиентам. Поэтому ситуацию необходимо оперативно взять под контроль.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это грубое нарушение. Для увольнения по инициативе работодателя достаточно одного такого случая.

Александр Пенский, директор по персоналу На практике сотрудники часто стараются оспорить увольнение по нехорошей статье. Поэтому всегда есть риск восстановления работника, даже если он действительно приходил на работу нетрезвым.

Разглашение секретных сведений

​​ Работодатель может уволить сотрудника, если тот разгласил государственную, коммерческую, служебную, другую охраняемую законом тайну или персональные данные коллеги. Но только в том случае, если эти сведения сотрудник узнал при выполнении трудовых обязанностей.

Для увольнения за разглашение информации нужно установить следующее:

работник узнал важные сведения непосредственно в связи с трудовой деятельностью;

работник сообщил сведения одному или нескольким лицам;

информация приравнивается к тайне, которая охраняется законом;

в компании действует система допуска к информации, которая составляет охраняемую законом тайну.

Кроме этого потребуется доказать факт разглашения такой информации, а также то, что работодатель защищал конфиденциальную информацию как того требует закон.

Александр Пенский, директор по персоналу Если случилась утечка сведений, составляющих гостайну или служебную тайну, компетентные органы проведут расследование за вас. А когда дело касается сведений коммерческого характера или ноу хау, вы можете расследовать происшествие сами. В любом случае по итогам расследования составляется итоговый документ, например постановление, решение или акт. Этот документ необходимо взять за основу для составления внутреннего акта о дисциплинарном проступке, затребовать объяснения, ознакомить с ним сотрудника, а потом оформить приказ об увольнении.

Воровство и порча имущества

По трудовому законодательству не важно, что украл или испортил сотрудник: имущество работодателя или коллег по работе. В любом случае это основание уволить сотрудника и сообщить о происшествии в полицию.

Андрей Лихачёв, руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг» Вы можете уволить сотрудника за кражу или порчу имущества, если нарушение было совершено именно на рабочем месте и это было подтверждено документально, например судебным актом или актом должностного лица.

Отказ проходить медосмотр

Причиной для увольнения может быть не только нарушение трудовой дисциплины, но и другие ситуации. Одна из них — отказ от прохождения только обязательного медосмотра. Определить, считается ли медосмотр обязательным или это излишнее требование работодателя, позволяют следующие документы:

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвёртой статьи 213 Трудового кодекса .

Читайте также  Кто такой шершень

Например, медосмотр может быть обязательным для сотрудников общепита, а для офисных менеджеров — не обязательным.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании Maxima Если работник, у которого нет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный медосмотр без уважительных причин, сразу увольнять его нельзя — можно только сделать выговор. А если работник не пройдёт медосмотр повторно, работодатель имеет право его уволить (основание — пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса).

Не пройден испытательный срок

Если сотрудник не прошёл испытательный срок и не соответствует занимаемой должности, его можно уволить.

Причины для увольнения могут быть любые, но понадобятся доказательства, что сотрудник не справился с работой. Например, план прохождения испытательного срока или отчёты самого работника о результатах.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании Maxima Увольнение на испытательном сроке — одна из самых непростых ситуаций в кадровых вопросах. Если сотрудник посчитает, что с ним обошлись несправедливо, он может обжаловать решение. Поэтому рекомендую проверить все документы: в трудовом договоре и приказе должны быть указаны условия испытательного срока, а сотрудник перед началом работы должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Есть некоторые категории сотрудников, которых нельзя уволить без их желания. Исключение — ликвидация ИП или компании.

К таким сотрудникам относятся:

работники на больничном;

работники в отпуске.

Есть ещё несколько категорий сотрудников, которых уволить всё-таки можно, но сложнее, чем остальных. Уволить таких сотрудников законно можно только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса. Например, за прогул, злоупотребление спиртным на рабочем месте, аморальный проступок, если сотрудник выполняет воспитательные функции. Если уволить таких сотрудников за то, что они не прошли испытательный срок или не справляются с работой, это будет нарушением.

К таким сотрудникам относятся:

женщины с детьми до трёх лет;

одинокие матери и другие родственники, которые воспитывают ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или несовершеннолетнего до 14 лет;

работники, которые выступают единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребёнка в до трёх лет в многодетной семье (если второй родитель или законный представитель ребёнка официально не работает).

Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя

Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.

Поводом для увольнения может быть неоднократное нарушение трудовой дисциплины или один грубый проступок. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.

Закон не определяет, какая причина считается уважительной, а какая — нет. Это решает работодатель.

Беременных, сотрудников на больничном и в отпуске можно уволить без их желания только при ликвидации бизнеса.

Женщин с детьми до трёх лет и некоторых других сотрудников можно уволить без их желания только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса.

5 факторов, за что можно любить человека

За что можно любить человека: что представляет собой любовь + от чего она зависит + все ли люди любят одинаково + принципы выбора партнера + основные причины любить + плюсы и синусы влюбленности + как понять, что любишь человека.

za-chto-mozhno-ljubit-cheloveka

Говорят, что для всего нужно условие: для ненависти, уважения, страха, но только не для любви. Тем не менее, я считаю, что для любого чувства необходимо условие, и любовь – не исключение. Так давайте разберемся, за что можно любить человека?

Что такое любовь?

Любовь – не чувство, а выбор.

Если задать этот вопрос Гуглу, он ответит, что любовь – чувство самоотверженной сердечной привязанности. В этом я с ним абсолютно согласна: любовь сложно сравнить с каким-то другим чувством. Более того, у каждого будет совершенно индивидуальная любовь. Но только ли это привязанность?

Лично я думаю, что нет. Многие говорят: «Любовь должна быть слепа и глуха…». Почему? Если ты не 14-летний подросток, то тебе требуется еще, как минимум, два условия для любви. Ответственное отношение и уважение.

Как можно любить человека, не уважая его при этом? Как можно любить, не чувствуя своей ответственности за чувства другого человека? Будет ли это любовью?

На самом деле, если рассмотреть вопрос любви более детально, можно заметить в нем тысячу разных линий, от которых эта самая любовь зависит:

И чтобы окончательно завершить свой циничный образ, скажу вот что: любовь – это не чувство, а позиция. Это выбор. Когда мой любимый через сто лет совместной жизни перестает быть красивым, веселым, подтянутым, приятно пахнущим, мне сложно любить его, несмотря ни на что. Но я выбираю любить его вместе со всеми этими «бонусами».

Безусловно, доля эмоций и чувств в этом есть, и немаленькая. Но я убеждена: на одних лишь чувствах далеко не уедешь.

Все ли могут любить?

nastojashhaja-ljubov

По-настоящему любить могут далеко не все.

Давайте отталкиваться от того, что любовь – сердечная привязанность. Все ли могут сердечно привязываться к другому человеку? Думаю, нет. Нормально ли это? Думаю, нет. Тем не менее, это так: если в тебе нет ряда факторов, ты не будешь по-настоящему любить. Что же это за факторы такие?

Фактор Значение
Любовь к себе «Надо же, как эгоистично!» – подумали вы. Но давайте смотреть на мир реально: если человек не любит сам себя, то как он полюбит другого? Никак. В таких отношениях может быть все, что угодно: уважение, привязанность, материальная или психическая зависимость, но только не любовь. Люди, которые любят себя, способны к эмпатии (сопереживанию), уверенности в себе, смелости проявлять свои чувства перед партнером.
Моральное здоровье Представляете, насколько глубок этот вопрос?! Моральное здоровье подразумевает отсутствие каких-либо неврозов, связанных с разводом родителей (а отсюда и мыслью «Все мужики – козлы»), наличием правильной модели семьи в детстве. Стоит выделить также вопрос сексуальности, только не внешней, а внутренней. Тот, кто имеет проблемы с самоидентификацией себя, как женщины, имеет проблемы и в любовных отношениях.

Важно: хочется вернуться к вопросу, что такое любовь, и дать максимально исчерпывающую характеристику. Любовь – это светлое, яркое, но эмоционально истощающее чувство. Именно поэтому оно случается 1-3 раза в жизни. То есть, оказывается, что мы не влюбляемся по 100 раз за жизнь не потому, что не дано, а потому что это «эмоционально истощающее чувство». Бережем себя, так сказать. А, значит, любовь – осознанный выбор.

Как мы выбираем партнера?

Вы думаете, что ваш супруг был послан вам с небес? Нет. На самом деле выбор конкретного человека ни что иное, как результат предшествующей жизни.

Вот что говорят психологи:

  1. В каждом из нас с детства «зреет» некий архаический идеал, которым мы и руководствуемся в поиске своего партнера.
  2. Мы ищем человека, который был бы похож на того, кем мы сами хотели бы быть.
  3. Партнер притягивает вас к себе потому, что похож на одного из ваших родителей или, наоборот, кардинально не похож.

Как бы вы не были уверены в том, что браки создаются на небесах, есть четкий факт: партнера мы ищем, опираясь на собственные критерии, которые бессознательно живут внутри нас. Кстати, Зигмунд Фрейд сказал о том, что мы встречаем тех, кто уже живет в нашем подсознании. На сто процентов согласна с этой мыслью.

Что же мы ищем в партнере:

Это уже доказанный факт: нам нужен партнер, который будет мотивировать морально. Он должен быть как будто мной, но только лучше. Тогда, глядя на него, я буду думать «Какая же я классная!»

Слыхали о комплексе Эдипа? Его ввел всем известный Фрейд. Понятие определяет бессознательное сексуальное влечение к родителю противоположного пола. Эдипов комплекс свойственен нам в детстве, но даже когда мы вырастаем, пожинаем его плоды. Как? Очень просто!

Залечивание старых ран.

ТОП-5 факторов, за что можно любить человека

Итак, за что же можно любить человека?

Я бы перефразировала вопрос: «За что можно испытывать привязанность к человеку?». Вероятно, за все то добро, которое от него получаем:

В любви есть и немалая доля эмоций. Однако они достигают своего пика в первые несколько лет совместной жизни, после чего стремительно сходят на «нет». Но что же остается?

Что происходит после того, как заканчивается влюбленность?

Если верить психологам, то после того, как влюбленность сходит на «нет», пару ждут три возможных пути развития событий:

Преимущества и недостатки влюбленности

vljublennaja-para

Влюбленность – одна из ярчайших эмоций. Давайте все же не будем обесценивать влюбленность и романтический период отношений. Взвесим все «за» и «против».

Преимущества Недостатки
Эйфория.
В состоянии влюбленности мы словно надеваем розовые очки, и этот мир кажется нам прекрасным.
Зависимость.
Нередко состояние влюбленности граничит с зависимостью. Это болезненное состояние, которое заставляет человека терять себя.
Уверенность в себе.
На начальных этапах отношений каждая приятная мелочь со стороны возлюбленного заставляет нашу самооценку взлетать до небес.
Ревность.
Как только мы осознаем, какое счастье нам свалилось на голову, тут же начинаем подозревать всех и каждого в желании это счастье отобрать. Это мучительно.
Стабильность.
Мы начинаем ощущать себя самодостаточным человеком, который создал идеальные отношения и готов развивать их.
Тревога.
Параллельно со стабильностью возникает чувство тревоги. А поводов для него просто масса: «Почему он не знакомит с родителями?», «Почему не зовет замуж?», «Почему не говорит слов любви?».

Как понять, что любишь человека: пошаговая инструкция

Как же понять, что вы испытываете к человеку именно любовь, а не мимолетную увлеченность?

Реальная история о том, за что можно любить человека

Вы уже наверняка догадались о том, что мои взгляды на любовь несколько циничны. Хотя я бы назвала их реалистичными. Мы с супругом женаты пять лет. Неудивительно, что за это время можно настолько привыкнуть друг к другу, что ни о какой романтике и речи идти не будет. Согласна, романтики, действительно, поубавилось. Но на смену ей пришли куда более важные и долговечные чувства: уважение, доверие, поддержка, забота. Для меня это и есть та самая любовь.

В этом видео вы найдете ответ на один из главных вопросов: «Как понять, что ты любишь человека?»:

Надеюсь, вас не смутили мои размышления на эту довольно серьезную тему. Пусть каждая из вас поймет, за что можно любить человека, и делает это со всей осознанностью!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: